Senior Supply Chain & Logistics Recruiter – 360°

Markt & kandidaten:  

• Je brengt Logistieke –en Supply Chain professionals systematisch in kaart en onderhoudt die relaties op de lange termijn, niet enkel als er een opdracht is. 
• Je voert inhoudelijke gesprekken op senior niveau. Je begrijpt wat iemand intrinsiek motiveert, wanneer ze klaar zijn en wat ze nodig hebben om de juiste stap te zetten. 
• Je begeleidt kandidaten doorheen hun onzekerheid. Open en eerlijk, ook al is dat oncomfortabel.
• Je spreekt kandidaten op een niveau waar ze voelen dat je hun wereld begrijpt. 
• Je bouwt mee aan een community van Supply Chain en Logistieke professionals die NASC leren kennen en vertrouwen.

Klanten & business development:  

• Je trekt nieuwe klanten aan vanuit een inhoudelijk perspectief en door te begrijpen hoe hun wereld werkt en waar hun noden liggen voordat je een oplossing voorstelt. 
• Je begrijpt hoe bedrijven werken en waarom een vacature écht openstaat. Waarom iemand wil vertrekken of waarom een Hiring Manager twijfelt… 
• Je onderhoudt klantrelaties door hun business actief te volgen en relevante informatie aan te reiken.  
• Je begeleidt het volledige recruitmentproces van briefing tot onboarding voor profielen op elk niveau binnen Supply Chain en Logistiek. 
• Je adviseert klanten over marktinzichten en rekruteringsstrategie als niche partner die meedenkt. 
• Je bewaakt jouw pipeline, volgt acties consequent op en maakt waar wat je belooft. 
• Je durft een opdracht te weigeren als die niet past bij wat NASC wil zijn. 
• Je denkt actief mee over hoe NASC groeit: commercieel, inhoudelijk en als merk.

Wie je bent: 

• Commercieel instinct. Je voelt aan wat een gesprek nodig heeft. Je begrijpt wat iemand écht wil en weet wanneer je initiatief neemt en wanneer geduld de beste strategie is. 
• Operationeel bewustzijn. Je hebt gevoel voor hoe bedrijven zijn opgebouwd en snapt het verschil tussen structuur en cultuur. Je weet waarom sommige functies niet ingevuld geraken en wat dat zegt over de organisatie. 
• Langetermijnvisie. Je bouwt relaties die vijf jaar later nog standhouden. Niet omdat je vriendelijk bent maar omdat je betrouwbaar bent. 
• Veerkrachtig. Tegenslag hoort erbij, maar houdt jou niet tegen. Moeilijke klanten, afgehaakte prospects of een mindere maand brengen je niet uit balans. Je leert, schakelt om en staat dezelfde dag alweer klaar voor de volgende kans. 
• Bouwersmentaliteit. Je bouwt verder, ook wanneer niemand kijkt. Niet omdat het gevraagd wordt maar omdat die drive van nature in je zit. 
• Ervaring in recruitment, sales of een commerciële rol binnen Supply Chain of Logistiek is een vereiste. 

Dit is NIET voor jou als: 

• Je van targets houdt maar niet van de verantwoordelijkheid voor het hele traject. 
• Je “even een CV doorsturen” beschouwt als waarde toevoegen. 
• Je wacht op instructies in plaats van zelf richting te kiezen. 
• Je op zoek bent naar een grote organisatie met duidelijke paden en processen. 
• Je moeilijke gesprekken uit de weg gaat. We verwachten openheid, duidelijkheid en directe communicatie. 
• Je verwacht dat het merk voor je werkt in plaats van omgekeerd. We bouwen NASC samen op! 
• Je “sympathiek zijn” verwart met betrouwbaar zijn. We waarderen het eerste. Het tweede is een vereiste.